Seiora stellt nicht in Vollzeit ein, aber wir arbeiten aktiv mit einem Netzwerk vertrauter Mitarbeiter auf Projektbasis. Schick deine Bewerbung über das Formular unten — wenn das Profil passt, melden wir uns auch ohne aktives Projekt. So bauen wir das Team für den nächsten Anruf auf.
Wir stellen nicht in Vollzeit ein, aber wir rufen an, wenn wir das richtige Projekt für die richtige Person haben.
Wir suchen Leute, die ihr Handwerk bereits beherrschen — Symfony, Node, Python oder einen ähnlichen Stack. Es ist nicht wichtig, was dein Hauptwerkzeug ist; wichtig ist, dass du ein Feature von der Datenbank bis zur API selbstständig ausliefern kannst — mit Verständnis für Performance und Sicherheit. Wenn du verstehst, warum „schneller Code" ≠ „guter Code" ist — werden wir uns wahrscheinlich verstehen.
Die Arbeit variiert — von nativen iOS-Apps mit komplexen Animationen bis zu React-Native-Projekten, die schnell und sauber ausgeliefert werden müssen. Wir suchen nicht jemanden, der alle drei Plattformen kennt — wir suchen jemanden, der eine tief beherrscht und die anderen gut genug versteht.
Wir suchen nicht jemanden, der „letzten Monat LangChain gelernt" hat. Wir suchen jemanden, der bereits ein AI-System in Produktion gebracht hat, der die Kosten von API-Aufrufen versteht, der weiß, wann RAG besser ist als Fine-Tuning. Wenn du eine technische Einschätzung schreiben kannst — „das geht in X Tagen mit Y Kosten" — dann ist das das Profil, das wir anrufen.
Wir bauen keine Dribbble-Portfolios. Wir bauen Produkte, die für echte Nutzer in Produktion funktionieren müssen. Wir suchen einen Designer, der den Unterschied zwischen „schön" und „benutzbar" versteht, der Discovery mit einem Kunden selbstständig führen kann und der weiß, was ein Design-System in der Praxis bedeutet.
Was du erwarten kannst, wenn du eine Nachricht schickst.
Wenn dein Profil unsere Aufmerksamkeit erregt, telefonieren wir 30 Minuten — auch wenn wir gerade kein Projekt haben. So bauen wir das Netzwerk auf, bevor wir es brauchen. Wenn wir gerade nicht helfen können, sagen wir warum und wann es sich lohnt, wieder zu schreiben.
Wir schieben kein „Wir haben da was, lass uns deinen Namen einfach reinwerfen." Bevor wir dir ein Projekt vorschlagen, kennen wir bereits dein Level, deine Präferenzen, deinen Tarif. Wenn wir anrufen, rufen wir wegen etwas an, das wirklich passt.
Der Tarif wird vor Projektbeginn vereinbart, gezahlt per Rechnung im vereinbarten Zeitrahmen — kein „der Kunde zahlt, wenn er zahlt." Unser Problem bleibt unser Problem, nicht deins.
Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten an mehr als einem Projekt pro Jahr, nicht nur an einem. Wenn das erste Projekt gut läuft, ist die Chance hoch, dass wir uns für das nächste in 3–6 Monaten melden.
Wir suchen keine Agenturen, die „50 Leute haben und alles können." Wir suchen keine Junioren, die Vollzeit-Mentoring und ein garantiertes Monatsgehalt wollen — dafür sind wir noch nicht aufgestellt. Wir suchen keine Spezialisten „nur für ein Tool" — unsere Projekte bleiben selten von Anfang bis Ende in einem Stack. Wir suchen keine Menschen, die ihre Zeit als Ware verkaufen — wir suchen Menschen, die das Ergebnis ihrer Zeit verkaufen.
Die besten Projekte kommen unerwartet. Wir mögen es, vertraute Leute in Reichweite zu haben — sowohl wenn sie uns suchen, als auch wenn wir sie suchen.